“劳务派遣”公司究竟是如何规避“社保”的？很多人不明白。

“劳务派遣”公司究竟是如何规避“社保”的？很多人不明白。

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今天让我们来看看关于社会保障的那些事情。在2019年社保改革中，劳务派遣公司如何规避劳务派遣公司社保？为此，小编特地请教了专业的社保专家，他们给出了这样的答案，与大家分享！

一：劳务派遣

劳务派遣，又称人力派遣或劳务派遣，是指劳务派遣机构与被派遣劳动者签订劳动合同，向其他用人单位派遣劳动者，再由其用人单位向派遣机构支付劳务费的一种用工形式。劳务派遣公司也分为正式形式和非正式形式。更重要的是，为企业输送人员、提供劳务、依法为职工缴纳五险一金是合法的，各项福利也是健全的。

第二：边球

***的目的是为企业节约成本，节约利润，尽可能避免社保，借国家社保尚未完全联网的机会，做社保基数差异化，节约部分社保。

第三：节约社保

派遣公司在费率较低的地方注册登记，为派遣人员缴纳保险，为部分人员缴纳社会保险，接受派遣人员单位的检查和检查时，派遣公司提供部分人员的情况，并向派遣人员提供相关信息。总行缴纳社保，劳务派遣机构为外地员工购买更经济的社保。节省用工企业实际社保支出，可随时通过劳务派遣公司灵活用工、招聘所需人员。

第四：没有社会保障

做一个真正的劳务公司，进出成本很大，工资不上公共账户，不交社保，也没有工资流动。***能查到的就是劳动合同。这种派遣，特别是基层职工，不了解社会保障法的各项法律规定，不知道如何保障自己的权利，只知道自己的权利。月薪按月支付。这种服务公司省下的钱都是工人的辛苦钱。目前，此类服务公司仍占多数。

第五：主要原因

劳务公司不能逃避。他们之所以很少缴纳社保，主要是因为他们大多暂时处于社会底层，而且大多是因为员工流动性大。他们没有维权意识，也没有维权能力。社会保障是一项强制性规定。规避无效。雇主有法律义务为雇员购买社会保险，而不是购买社会保险公司。处罚

我们还是希望能依法就业，否则将来我们会付出更多的代价。希望大家都能维护自己的合法权益。

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